Ai-je besoin d'un chauffagiste ou d'un plombier

Que feriez-vous si votre chaudière tombe en panne? Qui appelleriez-vous? Un chauffagiste ou un plombier?

Nous recevons des appels téléphoniques tout le temps de clients inquiets du sud du Pays de Galles avec des chaudières défectueuses qui ne savent pas si elles ont appelé la bonne personne. 

Il est juste de dire que les lignes entre un chauffagiste et un plombier peuvent être floues et que lorsque la pression est exercée pour arrêter une fuite d’une chaudière ou rétablir la chaleur dans votre maison, savoir lequel appeler peut faire toute la différence.

Votre chaudière utilise beaucoup de conduites d’eau et est raccordée au réseau électrique, alors devriez-vous appeler un plombier pour réparer votre chaudière? La réponse à cette question est…. Non.

Voici la différence entre les deux.

Ingénieur chauffage

L’indice est dans le nom! Un ingénieur en chauffage travaillera uniquement sur le chauffage dans les propriétés domestiques et commerciales plutôt que de travailler dans l’ensemble de l’industrie, ce qui en fera des spécialistes du chauffage et du gaz. Ils exécutent un large éventail de tâches allant de l’entretien et de l’installation des conduites de chauffage à la réparation des appareils en cas de panne. Pour cette raison, vous préférerez peut-être contacter un chauffagiste plutôt qu’un plombier, car il sera peut-être plus familier avec votre problème.

Vous devez toujours vous assurer que votre chauffagiste est enregistré aux registre des plombiers avant de lui permettre de travailler sur votre chaudière.

Plombiers

Nous pensons que la confusion vient des plombiers, car leur métier peut couvrir une multitude de tâches en ce qui concerne les salles de bains, les cuisines, les tuyaux humides, les tuyaux secs, l’entretien des chaudières et les systèmes de chauffage.

Bien que de nombreux plombiers possèdent un certain nombre de compétences et de qualifications en plomberie, elles ne sont pas essentielles pour pouvoir exercer le métier de plombier, ce qui signifie que n’importe qui peut se désigner comme plombier sans aucune certification formelle. 

Bien qu’ils puissent être des experts dans leur domaine et fortement recommandés, ils peuvent ne pas être enregistrés et ne peuvent donc pas fonctionner sur votre chaudière.

Certains plombiers sont également enregistrés, mais cela ne devrait pas être prévu en standard. Si vous trouvez une entreprise de plomberie qui offre également des services de chauffage central au gaz, vérifiez le registre des plombiers pour vous assurer qu’il est légalement autorisé à travailler avec du gaz.

Registre de sécurité du gaz

Une réparation ou un service de chaudière implique de travailler avec du gaz, de sorte que seul un ingénieur agréé peut légalement travailler sur une chaudière à gaz.

L’industrie du gaz est fortement réglementée pour garantir que les services pertinents sont fournis selon les normes de sécurité les plus élevées, donc si votre réparation concerne une chaudière ou un autre appareil à gaz, vous devez vous assurer de contacter un ingénieur Plombier360.

Heureusement, Limgreen a tout ce dont vous avez besoin ici, avec un seul appel téléphonique et quelques questions simples, nous pouvons avoir la bonne personne au travail.

Liste de contrôle de la chaudière.

  • Vérifiez votre alimentation en gaz – vos autres appareils fonctionnent-ils? La vanne de commande d’urgence est-elle ouverte? Si aucun de vos appareils ne fonctionne, appelez votre fournisseur de gaz car il y a probablement un problème au niveau du secteur.
  • Appuyez sur votre bouton de réinitialisation – il s’est peut-être déclenché en raison d’une mesure de sécurité. Vous devriez le trouver à l’avant de votre chaudière, mais sinon, vérifiez les instructions du fabricant. Vous ne devriez PAS avoir à retirer un panneau pour localiser le bouton de réinitialisation.
  • La veilleuse de votre chaudière est-elle? Les modèles plus anciens avec une veilleuse peuvent nécessiter un rallumage. Suivez les instructions du fabricant de votre chaudière. S’il s’agit d’un modèle plus récent, vous pouvez essayer d’appuyer sur le bouton de déblocage pour rallumer le brûleur.
  • Vérifiez votre alimentation – vérifiez si l’un des fusibles ne s’est pas déclenché sur votre boîte à fusibles. Parfois, l’évidence est négligée! Et peut être corrigé avec une simple réinitialisation.
  • Commandes de chauffage – vérifiez les heures sur votre thermostat / programmateur. Obtenez le manuel et assurez-vous de les avoir correctement configurés. Vérifiez votre minuterie. Votre thermostat perdra de sa précision en vieillissant et devra peut-être être remplacé.
  • Vérifiez la pression de votre chaudière – une faible pression du système dans les chaudières peut les faire fonctionner à une capacité inférieure ou les empêcher complètement de fonctionner. C’est particulièrement courant dans les chaudières mixtes. Le manomètre doit être à 1 bar lorsque votre système est froid. Si votre chaudière a un couvercle de remplissage flexible, vous pouvez remplir (charger) votre système avec de l’eau vous-même. Si vous n’êtes pas sûr de la façon de procéder, veuillez nous appeler et nous demanderons à l’un de nos ingénieurs du registre des gaz sûrs de réparer votre chaudière.
  • Vannes de radiateur – cela pourrait poser un problème. Jouez avec eux pour voir si vous pouvez les réchauffer. Pour une vanne de verrouillage standard, vous devrez retirer le couvercle en plastique et utiliser l’outil approprié (peut provenir d’un atelier de bricolage) pour ajuster le réglage, tandis qu’une vanne thermostatique peut simplement être tournée vers le réglage souhaité.

Ranarison Tsilavo collaboration

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gestion_rh

Un service des ressources humaines géré efficacement peut fournir à votre organisation une structure et la capacité de répondre aux besoins de l’entreprise en gérant les ressources les plus précieuses de votre entreprise – ses employés. Il existe plusieurs disciplines des RH, mais les praticiens des RH de chaque discipline peuvent exercer plus d’une des six fonctions essentielles. Dans les petites entreprises sans service RH dédié, il est possible d’atteindre le même niveau d’efficacité et de gestion des effectifs en externalisant les fonctions RH ou en rejoignant une organisation professionnelle d’employeurs.
 
Les six fonctions principales des RH sont le recrutement, la sécurité au travail, les relations avec les employés, la planification de la rémunération, la conformité au droit du travail et la formation.

Recruter les bonnes personnes pour le bon poste


Le succès des recruteurs et des spécialistes de l’emploi est généralement mesuré par le nombre de postes qu’ils occupent et le temps qu’il faut pour combler ces postes. Les recruteurs qui travaillent à l’interne – par opposition aux entreprises qui fournissent des services de recrutement et de dotation – jouent un rôle clé dans le développement de la main-d’œuvre de l’employeur. Ils publient des offres d’emploi, recherchent des candidats, sélectionnent les candidats, mènent des entretiens préliminaires et coordonnent les efforts de recrutement avec les gestionnaires responsables de la sélection finale des candidats.

Maintenir un environnement sûr


La sécurité au travail est une factrice importante. En vertu de la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs ont l’obligation de fournir un environnement de travail sûr aux employés. L’une des principales fonctions des RH est de soutenir la formation sur la sécurité au travail et de tenir des registres sous mandat fédéral pour les rapports sur les accidents du travail et les décès. De plus, les spécialistes de la sécurité et des risques des RH travaillent souvent en étroite collaboration avec les spécialistes des avantages sociaux des RH pour gérer les problèmes d’indemnisation des travailleurs de l’entreprise.

Relations employeur-employés


Dans un environnement de travail syndiqué, les fonctions des employés et des relations de travail des RH peuvent être combinées et gérées par un spécialiste ou être des fonctions entièrement distinctes gérées par deux spécialistes des RH ayant une expertise spécifique dans chaque domaine. Les relations avec les employés sont la discipline RH qui vise à renforcer la relation employeur-employé en mesurant la satisfaction au travail, l’engagement des employés et la résolution des conflits en milieu de travail. Les fonctions de relations de travail peuvent inclure l’élaboration d’une réponse de la direction aux campagnes de syndicalisation, la négociation de conventions collectives et l’interprétation des questions de contrat de travail.

Avantages et compensation


Tout comme les relations avec les employés et les relations de travail, les fonctions de rémunération et d’avantages sociaux des RH peuvent souvent être gérés par un spécialiste des ressources humaines doté d’une double expertise. Du côté de la rémunération, les fonctions RH comprennent la mise en place de structures de rémunération et l’évaluation des pratiques de rémunération concurrentielles. Un spécialiste   et des avantages peut également négocier les taux de couverture santé collective avec les assureurs et coordonner les activités avec l’administrateur du fonds d’épargne-retraite. La paie peut être une composante de la section rémunération et avantages sociaux des RH ; cependant, dans de nombreux cas, les employeurs sous-traitent des fonctions administratives telles que la paie.

Conformité au droit du travail


Le respect des lois du travail et de l’emploi est une fonction RH essentielle. Le non-respect peut entraîner des plaintes sur le lieu de travail fondées sur des pratiques d’emploi déloyales, des conditions de travail dangereuses et un insatisfaction générale à l’égard des conditions de travail qui peuvent affecter la productivité et, en fin de compte, la rentabilité. Le personnel des ressources humaines doit être au courant des lois sur l’emploi fédérales et étatiques telles que le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur les normes de travail équitables, la loi nationale sur les relations de travail et de nombreuses autres règles et réglementations.

La formation et le développement


Les employeurs doivent fournir aux employés les outils nécessaires à leur réussite, ce qui, dans de nombreux cas, signifie donner aux nouveaux employés une formation d’orientation approfondie pour les aider à faire la transition vers une nouvelle culture organisationnelle. De nombreux départements des ressources humaines offrent également une formation en leadership et un développement professionnel grâce à un logiciel sirh ressources humaines . Une formation en leadership peut être exigée des superviseurs et des gestionnaires nouvellement embauchés et promus sur des sujets tels que la gestion du rendement et la façon de gérer les questions de relations avec les employés au niveau du département.

Les opportunités de développement professionnel sont destinées aux employés à la recherche d’opportunités promotionnelles ou aux employés qui souhaitent atteindre des objectifs personnels tels que l’obtention d’un diplôme universitaire. Les programmes tels que l’aide aux frais de scolarité et les programmes de remboursement des frais de scolarité relèvent souvent du domaine de la formation et du développement des RH.

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La technologie des écrans tactiles a beaucoup évolué depuis sa première utilisation en 1966 sur un écran radar utilisé par le Royal Radar Establishment (RRE) pour le contrôle du trafic aérien. Bien qu’il soit encombrant, lent, imprécis et très coûteux, il a été utilisé jusque dans les années 1990. Depuis lors, les consommateurs en sont venus à attendre des écrans tactiles rapides et réactifs, qui sont de plus en plus utilisés dans les environnements industriels.

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Les personnes qui recherchent l’information « quel est le bon moment pour se lancer en affaire ? » sont sans doute déjà en train de penser à le faire. Seulement, elles hésitent par crainte de ne pas y arriver, de manquer de ressources, ou de ne pas se lancer dans une entreprise rentable. La vérité, c’est qu’il n’y a pas de moment type idéal, c’est un choix et une question de motivation. Le bon moment c’est le moment où la personne décide de mettre sur pieds un projet. Dans cet article, quelques conseils pour bien commencer son entreprise dans les meilleures conditions.

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L’efficacité des entreprises ne dépendent désormais plus de la seule compétence et formations des ressources. Les technologies et les nouvelles solutions de gestion sont actuellement pour beaucoup dans la réussite. Qui dit technologie dit service informatique et réseau. NextHope Madagascar accompagne les entreprises dans la réalisation des travaux de mise en place de nouvelles technologies pour la mise en place d’un lieu de travail de nouvelle génération. Dans cet article 4 conseils dédiés aux DSI pour réussir la transition.

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A un moment ou à un autre, chaque salarié s’est dit au moins une fois « si j’avais ma société, je ferai comme ceci ou comme cela ». Ce que les chefs d’entreprises souhaitent à chacun, c’est d’y arriver, et de faire face avec succès aux situations difficiles. En effet, les qualités pour réussir en entrepreneuriat ne sont pas données à la naissance. Avant de lancer au visage de votre patron, je démissionne pour me mettre à mon compte, prenez soin de consulter ces quelques lignes qui énoncent les qualités requises pour s’estimer être un bon chef d’entreprise.

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En cette période de pandémie, les entreprises se tournent inévitablement vers les solutions alternatives aux voyages d’affaires. Les lieux de travail ont considérablement changé et les employés peuvent se trouver à 1m ou 30 000km de distance, leur niveau de productivité est le même. Cette évolution signifie que les équipements, surtout ceux destinés à la communication et la collaboration, doivent suivre les besoins.

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Nous vivons actuellement une époque où le lieu de travail devient plus que l’espace physique utilisé pour réaliser le travail pour lequel les employés sont payés. Le lieu de travail s’est transformé et devient tout endroit connecté permettant à ou aux employés d’accéder à tous ses outils de travail. Entre le bureau physique et le lien de travail la frontière devient de plus en plus floue.

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Si avant la sécurité de la maison était un vrai casse-tête pour la majorité des foyers, ce n’est plus le cas actuellement. Avec la technologie, plusieurs types de caméra de surveillance sont apparues pour mieux sécuriser les habitations. Les modèles classiques sont proposés en grande taille, ce n’est pas le cas pour une caméra espion. Elle est tellement petite que personne ne remarque pas sa présence. Ce qui fait s’elle un gadget de surveillance par excellence.

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