décoration ambiance 70

Le style revival continue de séduire et cette saison, la touche seventies revient sur le devant de la scène avec des couleurs psychédéliques, des motifs géométriques et une accumulation d’objets vintage. Comment l’intégrer à la décoration intérieure ? Nos conseils.

Misez sur des pièces incontournables

Pour recréer une ambiance seventies chez vous, injectez dans la pièce quelques éléments forts qui représentent parfaitement la tendance. L’idée étant d’opter pour un ou plusieurs éléments décoratifs ou mobiliers reprenant le style de ces années-là. Dans le salon, vous pouvez par exemple installer les fameux fauteuils de style art déco et les associer à un canapé en velours. Pensez également à intégrer le fameux tabouret tam-tam qui est une pièce emblématique du style pop. Quelques poufs aux formes arrondies, un tapis à poils longs et des murs aux couleurs vives viendront parfaire le tout.

Côté décoration, misez sur les plantes vertes, les grosses lampes sur pied, les tables basses en marbre et les buffets à vinyles qui sont définitivement d’époque. Contrairement au style nordique qui privilégie une décoration épurée, ici l’accumulation est permise. Multipliez les objets déco, n’hésitez pas à mixer les couleurs, les matières et les styles pour un rendu hauts en couleur. N’ayez pas peur d’être too much, la beauté de cette tendance repose sur un mix d’articles décoratifs de style. N’oubliez pas toutefois qu’il faut une certaine harmonie de l’ensemble, ce qui fait que vous devez bien choisir les pièces que vous allez mixer ensemble.

N’ayez pas peur des couleurs vives

Pour apporter une touche des années 70 à votre intérieur, ne lésinez pas sur les couleurs et les motifs aux murs. Un papier peint fleuri ou à motifs psyché viendra d’emblée donner une ambiance rétro tandis que les couleurs vives comme l’orange, le jaune ou encore le terracotta viendront réchauffer les lieux. Pour apporter plus de peps dans la pièce, n’hésitez pas non plus à mettre des couleurs dans vos objets de décorations et vos mobiliers. Associez-les à des motifs géométriques et psychédéliques pour recréer le style pop. Ronds, carrés, losanges s’inviteront ainsi sur les coussins et les tapis. Afin de radoucir l’ensemble et contrebalancer un peu l’injection de couleurs et de motifs, intégrer quelques pièces neutres à votre décoration. Misez par exemple sur une jolie table en bois clair, des tabourets en rotin et des voilages clairs pour illuminer l’intérieur. Enfin, pour parfaire la déco seventies,  essayez d’intégrer des pièces rétro et vintage dans la pièce, le neuf avec du vieux rend toujours un ensemble très contemporain !

sol de la cuisine

Vous souhaitez rénover le sol de votre cuisine, mais vous ne savez pas trop pour quel matériau opter. Outre l’esthétique,  vous devez en effet prendre en compte le côté fonctionnel et la solidité du revêtement retenu. Carrelage, PVC, grès cérame : découvrez tous les revêtements tendance qui vont donner un nouveau style à votre cuisine.

Lire la suite de

voiture

Il est nécessaire non seulement de décider quelle marque et quel modèle de voiture, camion,   ou fourgon est le mieux, mais aussi la couleur idéale. Avec une vaste palette de couleurs disponibles, les possibilités sont infinies. Certaines nuances sont dévaluées sur le marché de l’occasion, comme le blanc, car cela signifie que la voiture a été utilisée comme taxi dans le passé et qu’elle a une histoire de beaucoup de poids et de kilométrage. D’autres, comme le noir et l’argent, sont appréciés, mais ils peuvent être difficiles à remarquer par les conducteurs sur la piste, ce qui augmente les risques de collision.

1. Argent : couleur de voiture populaire

L’argent est la couleur de voiture la plus populaire dans les automobiles modernes. C’est une bonne couleur, car elle réfléchit la lumière la nuit, en plus d’être visible comme le blanc et a également tendance à paraître propre plus longtemps, car l’argent est parfait pour cacher la poussière. La mauvaise chose est que, en raison de sa popularité, certaines personnes évitent la même couleur que tout le monde. Au crépuscule ou dans le brouillard, il a été signalé que la couleur a tendance à disparaître sur le trottoir, rendant les voitures invisibles à la circulation.
2. Le noir est classique dans les voitures.
Choix de couleur classique. Le style a toujours enseigné que le noir est classique. Cela est également vrai dans les voitures. Les voitures noires ont tendance à être remarquées et sont facilement visibles à la lumière du jour, mais elles montrent rapidement la saleté et sont beaucoup moins visibles la nuit ou sous la pluie. En ce sens, qui utilise la voiture la plupart du temps à des avantages dans le choix de la couleur. Le noir valorise également la revente des voitures.
3. Couleurs pour cacher la saleté
On ne peut ignorer le fait que l’argent représente un choix idéal pour cacher la saleté, ainsi que d’autres couleurs classiques qui ne sont pas blanches. Des options comme le noyau beige et sable peuvent être intéressantes, car elles ont un ton sale par nature. Le gros problème des couleurs qui cachent la saleté est le fait qu’elles sont imperceptibles lors des tempêtes ou du brouillard sur la route.
4. Points forts des couleurs dans la voiture : nuances de bleu
Dans les années 80, les couleurs mises en valeur étaient réussies, quelle que soit l’année des véhicules. Le bleu et le vert se démarquent. Les deux sont des tons calmes. La teinte bleue a l’avantage d’avoir une grande variété de tons sombres et clairs. Par exemple, normalement, les hommes préfèrent Royal tandis que les femmes apprécient le céleste en raison de la proximité du rose clair.

Ils peuvent avoir une esthétique nette lorsqu’ils sont propres et brillants. Cependant, montrez facilement la saleté. Les conducteurs peuvent se lasser des couleurs à cause de la tendance écœurante. Le jaune entre dans la liste des couleurs éblouissantes qui apportent des nausées aux propriétaires de voitures.
5. Rouge : vitesse
Optez pour le rouge sexy. Ce choix populaire convient bien aux voitures de sport, donc en plus de la séduction, il peut également symboliser la vitesse. Le rouge attire l’avertissement de la police et entraîne des contraventions et des accidents plus que toute autre voiture de couleur. Certaines compagnies d’assurance augmentent même la redevance mensuelle pour les conducteurs qui choisissent de conduire un véhicule avec ce ton. Pour cette raison, il représente un choix qui doit être considéré très attentivement avant d’être considéré.
6. Jaune éclatant
Choisissez une couleur sûre. Plusieurs études ont été effectuées pour montrer une meilleure couleur du véhicule. La voiture jaune a été choisie après des tests de peinture sur l’incendie et de sauvetage de véhicules en raison de la visibilité. Cette couleur n’est pas disponible en esthétique pour la plupart des voitures. Le blanc est très visible, la nuit, et donne une apparence attrayante sur la plupart des voitures, bien qu’il abaisse la valeur du véhicule à des niveaux considérables sur le marché des voitures d’occasion.

Des études scientifiques montrent que les couleurs peuvent avoir un impact psychologique sur votre vie. Bien que pour certaines personnes cela puisse sembler un cliché, c’est certainement quelque chose à considérer lors de gros investissements. Bien qu’un conducteur reste dans la voiture la plupart du temps, l’apparence peut faire une différence dans certaines circonstances.
Après avoir acheté votre voiture. Si vous cherchez  des pièces automobiles,  notre boutique piece de rechange mercedes  offre une vaste gamme de pièces auto

Ranarison Tsilavo collaboration

De nombreuses entreprises prennent des mesures pour accroître la diversité et la flexibilité liée au travail en raison de la pandémie du coronavirus. Parmi elles, le télétravail où les collaborateurs peuvent effectuer leur travail n’importe où et n’importe quand. Pour que cette collaboration à distance dans l’entreprise se passe dans les meilleures conditions possible, l’utilisation d’outil collaboratif innovant est inéluctable. Voici 5 outils utiles dont une entreprise a besoin pour réussir dans le télétravail.

Lire la suite de

nettoyer tâche maison

Vous avez finalement décidé d’opter pour une toile cirée après avoir épuisé toutes les nappes en tissus de la maison qui affichent désormais des tâches peu ragoutantes ? Mais voilà, vous vous retrouvez avec le même problème et même à coup de savon, la tâche ne part pas ? Pas de panique, voici quelques astuces pour venir rapidement à bout de tous les types de tâches.

Lire la suite de

cabinet de conseil et de réalisation IT

Afin de développer votre projet, vous cherchez à faire appel à un cabinet de conseil et de réalisation IT à Paris ? Mais lequel choisir pour confier vos missions ? Ces types de cabinets tendent à foisonner et vous mettent dans l’embarras du choix. Il s’agit pourtant d’un véritable partenaire pour l’évolution de l’entreprise.

Lire la suite de

gestion_rh

Un service des ressources humaines géré efficacement peut fournir à votre organisation une structure et la capacité de répondre aux besoins de l’entreprise en gérant les ressources les plus précieuses de votre entreprise – ses employés. Il existe plusieurs disciplines des RH, mais les praticiens des RH de chaque discipline peuvent exercer plus d’une des six fonctions essentielles. Dans les petites entreprises sans service RH dédié, il est possible d’atteindre le même niveau d’efficacité et de gestion des effectifs en externalisant les fonctions RH ou en rejoignant une organisation professionnelle d’employeurs.
 
Les six fonctions principales des RH sont le recrutement, la sécurité au travail, les relations avec les employés, la planification de la rémunération, la conformité au droit du travail et la formation.

Recruter les bonnes personnes pour le bon poste


Le succès des recruteurs et des spécialistes de l’emploi est généralement mesuré par le nombre de postes qu’ils occupent et le temps qu’il faut pour combler ces postes. Les recruteurs qui travaillent à l’interne – par opposition aux entreprises qui fournissent des services de recrutement et de dotation – jouent un rôle clé dans le développement de la main-d’œuvre de l’employeur. Ils publient des offres d’emploi, recherchent des candidats, sélectionnent les candidats, mènent des entretiens préliminaires et coordonnent les efforts de recrutement avec les gestionnaires responsables de la sélection finale des candidats.

Maintenir un environnement sûr


La sécurité au travail est une factrice importante. En vertu de la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs ont l’obligation de fournir un environnement de travail sûr aux employés. L’une des principales fonctions des RH est de soutenir la formation sur la sécurité au travail et de tenir des registres sous mandat fédéral pour les rapports sur les accidents du travail et les décès. De plus, les spécialistes de la sécurité et des risques des RH travaillent souvent en étroite collaboration avec les spécialistes des avantages sociaux des RH pour gérer les problèmes d’indemnisation des travailleurs de l’entreprise.

Relations employeur-employés


Dans un environnement de travail syndiqué, les fonctions des employés et des relations de travail des RH peuvent être combinées et gérées par un spécialiste ou être des fonctions entièrement distinctes gérées par deux spécialistes des RH ayant une expertise spécifique dans chaque domaine. Les relations avec les employés sont la discipline RH qui vise à renforcer la relation employeur-employé en mesurant la satisfaction au travail, l’engagement des employés et la résolution des conflits en milieu de travail. Les fonctions de relations de travail peuvent inclure l’élaboration d’une réponse de la direction aux campagnes de syndicalisation, la négociation de conventions collectives et l’interprétation des questions de contrat de travail.

Avantages et compensation


Tout comme les relations avec les employés et les relations de travail, les fonctions de rémunération et d’avantages sociaux des RH peuvent souvent être gérés par un spécialiste des ressources humaines doté d’une double expertise. Du côté de la rémunération, les fonctions RH comprennent la mise en place de structures de rémunération et l’évaluation des pratiques de rémunération concurrentielles. Un spécialiste   et des avantages peut également négocier les taux de couverture santé collective avec les assureurs et coordonner les activités avec l’administrateur du fonds d’épargne-retraite. La paie peut être une composante de la section rémunération et avantages sociaux des RH ; cependant, dans de nombreux cas, les employeurs sous-traitent des fonctions administratives telles que la paie.

Conformité au droit du travail


Le respect des lois du travail et de l’emploi est une fonction RH essentielle. Le non-respect peut entraîner des plaintes sur le lieu de travail fondées sur des pratiques d’emploi déloyales, des conditions de travail dangereuses et un insatisfaction générale à l’égard des conditions de travail qui peuvent affecter la productivité et, en fin de compte, la rentabilité. Le personnel des ressources humaines doit être au courant des lois sur l’emploi fédérales et étatiques telles que le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur les normes de travail équitables, la loi nationale sur les relations de travail et de nombreuses autres règles et réglementations.

La formation et le développement


Les employeurs doivent fournir aux employés les outils nécessaires à leur réussite, ce qui, dans de nombreux cas, signifie donner aux nouveaux employés une formation d’orientation approfondie pour les aider à faire la transition vers une nouvelle culture organisationnelle. De nombreux départements des ressources humaines offrent également une formation en leadership et un développement professionnel grâce à un logiciel sirh ressources humaines . Une formation en leadership peut être exigée des superviseurs et des gestionnaires nouvellement embauchés et promus sur des sujets tels que la gestion du rendement et la façon de gérer les questions de relations avec les employés au niveau du département.

Les opportunités de développement professionnel sont destinées aux employés à la recherche d’opportunités promotionnelles ou aux employés qui souhaitent atteindre des objectifs personnels tels que l’obtention d’un diplôme universitaire. Les programmes tels que l’aide aux frais de scolarité et les programmes de remboursement des frais de scolarité relèvent souvent du domaine de la formation et du développement des RH.

douche ou baignore

S’il y a bien un sujet qui est source de désaccord durant une rénovation de la salle de bain, c’est le choix des équipements. Entre douche et baignoire, le choix est souvent difficile sauf si le manque d’espace rentre en compte alors le choix est vite fait. Il en va de même pour ceux qui disposent de l’espace nécessaire pour y inclure les deux. Mais lorsqu’on ne peut en mettre qu’un, que choisir ?

Lire la suite de

eclairage pour le salon

La salle de séjour est le cœur de la maison, un lieu convivial où toute la famille se retrouve, c’est pourquoi il est important d’en faire une pièce chaleureuse. Quoi de plus chaleureux qu’une pièce lumineuse et bien agencée ? L’éclairage est un point clé de la décoration de la pièce qu’il ne faut surtout pas négliger. Le point sur les types de luminaires à intégrer dans le salon.

Lire la suite de

solution onboarding rh

Pour une intégration en toute quiétude, certaines erreurs doivent être identifiées pour les éviter. Les statistiques émanant des agences de recrutement indiquent un taux de 20% de salariés qui veulent quitter l’entreprise dès le premier jour. Également, 98% des dirigeants voient l’onboarding comme étant un élément non-négligeable dans la rétention des salariés. Le principal défi de la branche ressources humaines est donc de donner l’envie à un salarié opérationnel, de rester longtemps dans la structure.

Lire la suite de