Ne croyez pas tout ce que vous avez entendu sur le télétravail. Avant d’offrir le télétravail en option à vos employés, vous devez bien comprendre les inconvénients potentiels pour les employeurs.
Vous avez entendu le battage médiatique sur le télétravail.
Inconvénients du télétravail pour les employeurs
Les employés l’adorent, car il leur permet d’éliminer les longs trajets quotidiens et de travailler dans le confort de leur foyer. En tant qu’employeur, il vous offre un outil unique pour augmenter la satisfaction des travailleurs et fidéliser des ressources humaines talentueuses.
Mais le télétravail n’est pas toujours un lit de roses. Le fait de permettre aux employés de travailler à domicile comporte plusieurs inconvénients liés à l’employeur. Bien que la plupart des inconvénients puissent être neutralisés grâce à une planification initiale, il est important de comprendre les inconvénients potentiels avant de donner le feu vert à un accord de télétravail sur votre lieu de travail.
Manque de surveillance.
Les employeurs craignent souvent que le télétravail limite leur capacité à superviser leurs travailleurs. Bien sûr, la confiance est un ingrédient essentiel dans le télétravail. Mais même si la grande majorité des télétravailleurs connaissent des niveaux de productivité plus élevés, vous devez être conscient du fait qu’un petit pourcentage de travailleurs utilise le télétravail comme une opportunité de se relâcher.
Mauvaise communication.
Les télétravailleurs et leurs employeurs constatent parfois qu’un travail à domicile handicape leur capacité à rester en contact, surtout s’ils ont des attentes différentes sur ce qui constitue une communication saine. La communication doit toujours être un problème qui est traité à l’avance, de préférence dans un accord de télétravail signé.
Désengagement.
Lorsqu’un travailleur participe aux rythmes quotidiens d’un environnement de bureau, une certaine quantité de culture et de personnalité d’entreprise est vouée à déteindre. Mais lorsque ce même travailleur remplit ses obligations à distance, il peut rapidement se désengager de la vie de l’entreprise. Dans la mesure du possible, essayez d’intégrer les réunions en face-à-face dans les politiques de télétravail de votre entreprise.
Avancement bloqué.
À tort ou à raison, il existe une perception commune selon laquelle les télétravailleurs ne sont pas intéressés à faire progresser leur carrière. De toute évidence, il est difficile pour les télétravailleurs d’accéder à des rôles de supervision ou de gestion. Si vous avez investi dans un employé en partant de l’idée qu’il finira par assumer des rôles plus importants dans l’entreprise, le télétravail peut être une pilule difficile à avaler.
Risque juridique éventuel.
Dans le temps, le télétravail est une évolution récente du paysage des affaires. La communauté juridique se démène pour étoffer les ramifications juridiques, y compris les problèmes de responsabilité liés aux télétravailleurs qui se blessent en travaillant à domicile. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web Logiciel RH pour plus d’informations.