Chaque fois qu’un entrepreneur en électricité réalise une nouvelle installation électrique, une extension ou une modification d’une installation existante, il est tenu de tester et de certifier que l’installation est conforme aux normes en vigueur.
Le cas échéant, un certificat d’achèvement de l’installation électrique validé doit être envoyé à ESB Networks par l’organisme de réglementation de l’entrepreneur en électricité avant que les travaux de raccordement ne puissent commencer.
Chaque client doit recevoir une copie du certificat d’achèvement des travaux électriques à chaque fois que les travaux électriques sont terminés. Veillez à conserver votre copie du certificat. Cette exigence contribue à garantir votre sécurité.
Les situations typiques dans lesquelles un certificat d’achèvement est exigé sont les suivantes :
- Construction d’un nouveau logement ou de nouveaux locaux
- Construction d’une extension à un logement ou à des locaux existants
- Modification du câblage électrique interne de tout logement ou local existant
- Reconnexion d’un logement ou d’un local qui a été déconnecté pendant plus de six mois
- Connexion des clôtures électriques et autres installations.
- Organismes de régulation
- Commission de régulation des services publics (CRU)
Le CRU est l’organisme indépendant chargé de superviser la libéralisation du secteur énergétique irlandais. Le CRU est le régulateur du secteur de l’électricité en Irlande.
Le Safe Electric Scheme supervise l’enregistrement des entrepreneurs en électricité. L’enregistrement dans le cadre du Safe Electric signifie que l’entrepreneur est légalement enregistré et assuré. Ce programme est parrainé par la Commission for Regulation of Utilities.
La démarche passe donc par 7 étapes
Étape 1 : Analyse d’activité qui englobe
Le type d’opération (électrique ou non électrique) ;
La fonction du salarié (travail seul sous-direction ou accompagnement de travail) ; La nature de l’opération (travaux, intervention, consignation, exercice, test, mesure, etc.), ;
Les types et caractéristiques des installations et équipements (concept de travaux électriques) ;
Le niveau de tension (ultra basse tension LVT, basse tension BT, haute tension MV A, haute tension HVB B) ;
Le type de courant (courant alternatif ou courant continu) ;
La technologie utilisée (si l’indice de protection est IP2X, batterie haute tension ouverte, SF6 (hexafluorure de soufre), etc.) ;
Les conditions d’exécution des tâches programmées (mise hors tension à proximité).
Cette analyse d’activité doit être aussi pertinente que possible. Entre autres, il favorisera le dialogue entre employeurs et formateurs.
Étape 2 : Tenir compte des compétences et des talents pour responsabiliser les employés
On parle de compétences techniques des salariés : les évaluer en fonction de leurs diplômes, titres ou attestations professionnelles ou reconnaissance de leur expérience dans des activités connexes, compétences des employés : évaluer en fonction de l’expérience, des compétences interpersonnelles, des capacités médicales … Les critères à considérer seront différents. Par exemple, l’exécuteur testamentaire qui agit sous la direction du chef de chantier, le chef de chantier responsable de l’équipe, le responsable de l’intervention, intervient séparément et doit s’assurer que lui-même et tout tiers ne sont pas aidés sans l’aide des autres. Sécurité à trois voies. L’employeur doit également s’assurer de l’aptitude médicale du personnel qualifié. Selon les dispositions de l’article D. 4624-47 de la «loi sur le travail», tous les employés doivent avoir des avis appropriés propres à permettre aux médecins professionnels d’accomplir les tâches confiées par les médecins professionnels.
Étape 3 : Faire correspondre les activités, les compétences et les capacités
Pour se faire il faut une bonne prise en considération des adéquations entre l’activité envisagée, les compétences techniques du salarié et ses aptitudes à exécuter en sécurité les opérations.
Si les acquis du salarié ne sont pas faits pour le poste il est difficile qu’il réussisse sa mission (il faut se référencer à la fiche de poste ou fiche signalétique) en revanche si le candidat répond à la majorité des critères il est possible de le former dans ce qui lui manque.
Étape 4 : Formation de préparation à la certification de qualification
Le choix de la formation dépend directement de l’étape précédente. La formation préalable autorisée a pour but d’acquérir des compétences professionnelles dans le domaine de la sécurité électrique pour effectuer les opérations et les mesures d’urgence à prendre en cas d’accident ou d’incendie. Source électrique. La formation doit comprendre une partie théorique et une partie pratique. A l’issue de la formation de pré-qualification, le formateur doit : Évaluer les connaissances théoriques et pratiques de l’apprenant, commenter le symbole d’autorisation et conseiller l’employeur sur d’autres possibilités si nécessaire (redéfinir les activités, offrir une formation supplémentaire, etc.).
Étape 5 : L’avis du formateur
À la fin de la formation à la certification électrique, le formateur rédigera un «avis post-formation» et le transmettra à l’employeur et aux apprenants. Les employeurs examineront cette proposition avant d’autoriser leurs employés. Si l’avis n’est pas bon, l’employeur peut décider d’accepter une autre formation ou de reconsidérer la portée de l’autorisation attendue Cette habilitation est délivrée par l’employeur après certification des salariés par un organisme de certification accrédité
Étape 6 : Autorisation ou accréditation
L’autorisation est délivrée par l’employeur. Il est formalisé par le titre d’agrément, et son contenu est défini par la norme NF C 18-510. Les titres d’autorisation, les manuels de prescription et les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés ont tous été accordés aux employés autorisés. Le manuel de prescription spécifié à l’article R.4544-10 du Code du travail peut, si nécessaire, être complété par des consignes de sécurité spécifiques. Elle a été rédigée conformément aux dispositions pertinentes de la norme NF C 18-510, il n’y a donc pas d’obligation de fournir une copie de cette norme. Afin d’être facile à utiliser, ce journal doit contenir des informations pertinentes adaptées aux activités des employés et à l’environnement.
À l’issue de cette formation, les apprenants obtiennent une qualification reconnue au niveau international qui leur garantit qu’ils possèdent les compétences, les connaissances et les aptitudes requises pour remplir leur rôle avec succès. Les employeurs bénéficieront également de la compétence de leurs employés.
Les candidats peuvent progresser vers une série de qualifications, y compris d’autres qualifications professionnelles spécifiques.
Dans cet article, nous avons réussi à regrouper les différentes démarches de l’habilitation électrique.