Administrateur général aux multiples expériences, la gestion des ressources humaines est parmi les domaines de compétence dans lesquels Olivier JOBIT a brillé. Son esprit à la recherche de perpétuelles innovations, sa grande capacité d’écoute et d’adaptation et évidemment ses qualifications académiques lui ont valu ce succès dans l’administration du personnel. L’ensemble du personnel est un environnement complexe qui a besoin d’un excellent coordinateur, mais aussi animateur de groupe. Et Olivier JOBIT est pleinement conscient de la force du groupe qu’est le personnel d’une entreprise. C’est l’élément essentiel qui assure la bonne marche de la boîte ou l’amène vers la défaillance. Toute sa politique en matière de gestion des ressources humaines a donc toujours considéré les aspirations de ce personnel.
Des motivations plus que convaincantes
Pour une gestion efficace des ressources humaines qui va propulser l’entreprise vers ses objectifs, un des premiers soucis d’Olivier Jobit est la mise en place d’un système de motivation du personnel qui est sous-tendu par des procédures de recrutement fiables, des procédures d’évaluation objectives et impartiales et des procédures de contrôle de la performance de chaque agent dans l’exercice de sa fonction. Tout le système doit assurer un traitement équitable de tout le personnel et rentre dans le cadre d’un cercle de qualité. Conscient aussi de l’importance d’un système de communication transparent et permanent dans la dynamique du groupe, Olivier JOBIT n’a jamais minimisé cet outil de l’administration qui incite à une meilleure implication du personnel. L’intégrité et l’honnêteté dont il fait toujours montre, ainsi que l’enthousiasme et la conviction qu’il témoigne dans la réalisation de ses propres activités sont des exemples qui ne font que motiver davantage le personnel sous sa responsabilité, car l’objectif final de tout le système mis en place est la parfaite intégration du personnel dans les objectifs de l’entreprise.
Olivier JOBIT pour un contrôle de qualité
Néanmoins, Olivier JOBIT de par ses expériences est convaincu que toutes les démarches engagées sont vaines et risquent même d’aller à l’encontre des intérêts de l’entreprise, si elles ne sont pas accompagnées de contrôles de qualité. Ces contrôles permettent de suivre d’une manière permanente la réalisation des décisions prises ; leurs résultats peuvent d’ailleurs contribuer à une amélioration continue du système mis en place. Allez voir sur Olivier Jobit pour mieux connaitre cet expert pluridisciplinaire qui a beaucoup apporté dans l’amélioration et la modernisation de la gestion des ressources humaines pour une meilleure rentabilité de l’entreprise.