La dernière version de l’ERP Odoo, Odoo 11 est bien disponible sur le marché. Outil de gestion d’entreprise tout-en-un, Odoo est de plus en plus présent dans les entreprises, tous secteurs confondus. La nouvelle version du logiciel Odoo a été présentée pendant l’évènement Odoo Expérience 2017 au mois d’octobre 2017 à Louvain-la-Neuve, Belgique. Dirigée par son CEO Ranarison Tsilavo, l’équipe de NextHope Madagascar était présente à ce salon pour en apprendre plus sur les améliorations apportées à cet outil largement plébiscité par les entreprises modernes et en quête d’amélioration de leurs performances.
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La sécurité de votre maison est devenue l’une de vos principales préoccupations. Vos inquiétudes sont justifiées à cause de l’insécurité qui règne en ce moment. Le mieux est de mettre en œuvre tous les dispositifs nécessaires pour mettre en sécurité tout ce qui vous est cher. Heureusement, il existe maintenant des solutions innovantes pour garantir la sécurité de la maison comme les systèmes d’alarme capable de détecter les dangers et les dispositifs plus simples, mais efficaces à la portée de tout le monde. Choisissez les matériels de sécurité qui répondent à vos besoins, il n’y a rien mieux que de dormir en toute sérénité.

Protégez vos chers enfants

Avec ces conseils pratiques, vous pouvez protéger vos enfants et vos biens contre les éventuels cambriolages et les malfaiteurs. Effectivement, on est plus en sécurité chez soi, mais n’empêche que des psychopathes trouvent toujours le moyen de s’infiltrer chez vous sans que vous vous en aperceviez. Prendre des précautions est donc le seul moyen de réduire les risques. En premier lieu, effectuez un contrôle de sécurité de l’ensemble de votre maison afin de trouver les ouvertures faciles d’accès. Faites en sorte de renforcer les serrures et s’il faut remplacez-les. Puis, veillez à ce que votre propriété soit bien éclairée la nuit, des systèmes d’éclairage performants existent déjà sur le marché permettant d’éclairer plusieurs mètres carrés. Prenez l’habitude de tout bien vérifier avant de partir et soyez discret quand vous partez en vacances, la curiosité des autres peut les emmener à faire des choses vandales. Prévenez seulement vos voisins en qui vous pouvez avoir confiance et laissez un numéro de téléphone pour vous joindre en cas d’urgence.

N’ouvrez pas la porte aux visages inconnus

Donnez des consignes à vos enfants et expliquez en détail la raison pour laquelle ils ne doivent pas ouvrir la porte aux inconnus. Il est maintenant temps de changer les habitudes, on ne peut plus avoir confiance à personne vu les imposteurs qui rodent en ce moment. Il faut croire que les cambrioleurs d’aujourd’hui ne portent plus des masques et des cagoules comme autrefois, ils sont maintenant vêtus d’uniforme quelconque pour l’entretien de plomberie, etc. Vous pouvez également installer un microviseur afin que vous puissiez avoir une vision de ce qui frappe à la porte avant d’ouvrir. Et encore, ne gardez pas des objets de valeur chez vous, conservez-les à la banque. Si cette solution ne vous convient pas, essayez de vous procurer un coffre de sûreté.

Installez des dispositifs de serrurerie

En ce qui concerne les dispositifs de sécurité, la solution la plus efficace est de renforcer la serrurerie de votre maison. Cette dernière ne nécessite pas un grand budget, il suffit que vous fassiez appel à un serrurier comme serrurier Paris pour faire les travaux. L’intervention de professionnel est toujours plus rassurante. Il peut vous procurer un devis dans les plus brefs délais. Son expérience peut vous donner la satisfaction de sécurité que vous attendez. Ces conseils ne sont pas faits pour vous faire peur, mais seulement pour que vous ayez toutes les cartes en main pour protéger votre famille et votre maison.

Le coût d’installation d’une salle de bain à Paris peut être discuté avec une équipe professionnelle. Lorsque vous en avez marre de la salle de bain à la recherche de vieux et triste, et souhaitez quelque chose de nouveau et pratique, parlez-nous. Nous offrons des installations de salle de bains de haute qualité. Lorsque vous nous rencontrerez pour la première fois, nous discuterons de la conception de votre salle de bain prévue. Peut-être planifiez-vous une rénovation complète de salle de bain ou une rénovation plus petite pour remplacer les appareils obsolètes et usés. Peu importe comment vous voulez que votre nouvelle salle de bain regarde, nous vous aiderons dans la planification et l’installation. Notre travail est accompli selon les normes les plus élevées et cela répondra à vos attentes et les dépassera.

Rénovation salle de bain
Lorsque vous envisagez un projet de rénovation, les coûts d’installation de la salle de bain devront être inclus dans votre budget. Notre équipe est professionnelle et a de nombreuses années d’expérience dans l’installation de nouvelles salles de bains. Nous fournirons une estimation du coût du travail à effectuer. Si vous choisissez une salle de bain plus traditionnelle, ou quelque chose de plus moderne et contemporain, nous pouvons vous fournir ce dont vous avez besoin pour votre salle de bain de rêve.

Coût d’installation d’une salle de bain
Le coût d’installation d’une salle de bain comprend l’enlèvement de l’ancienne salle de bain. Les carreaux devront être enlevés du mur et une nouvelle plomberie sera installée pour compléter la salle de bain dont vous avez toujours rêvé. Contactez plombier paris 5 aujourd’hui pour plus d’informations sur les coûts d’installation d’une salle de bain. Nous sommes heureux de fournir une estimation gratuite sans engagement du coût du travail. Vous serez heureux de voir que nos prix sont compétitifs. Nous sommes des plombiers professionnels ainsi que des installateurs professionnels de salle de bain. Cela signifie que votre nouvelle salle de bain sera faite à un haut niveau de finition. Chaque membre de notre équipe est compétent et expérimenté dans son métier.

Le premier enfant d’un couple marque un grand changement dans le foyer. Les habitudes du quotidien se modifient en même temps que les responsabilités grandissent. Dans la maison, des modifications sont aussi à prévoir avec l’arrivée de nouveaux meubles. Mais faut-il tout changer pour autant ?

Les changements obligés pour tout foyer

Un bébé, ou plutôt tous les accessoires et mobiliers dont il a besoin, prend beaucoup de place. Chaise de bébé, berceau, transat, jouets, jeux, tous ces achats vont devoir trouver un endroit quand il les utilise, mais aussi quand ils sont rangés.

Or, si l’aménagement d’une nouvelle chambre est possible, beaucoup de ces objets se retrouvent dans le salon ou la cuisine. Pour cette raison, faites de la place avant son arrivée. Des ustensiles de cuisine ou des DVD par dizaines qui ne servent pas seraient mieux à être revendus pour laisser de la place. Les placards vidés, garnissez-les avec les produits pour bébé. En complément, achetez quelques meubles de rangement et profitez de la hauteur.
Ensuite, ne lésinez pas sur la sécurité. Votre habitude de ne pas ranger les couverts après les repas sur la table basse est à bannir. Un bébé qui commence à ramper pourrait essayer de les attraper. Toutes les situations qui créent des risques sont à corriger. Par exemples, mettez des caches sur les prises, fixez des sécurités pour empêcher l’ouverture du placard contenant les produits ménagers, posez la chaise du bébé à un endroit où il ne peut rien saisir de dangereux…

Le passé ne s’oublie pas

Pour autant, ne laissez pas les accessoires de puériculture dicter votre décoration. Dans un couple, la venue du premier enfant est toujours accompagnée d’une étape difficile. L’intimité n’est plus la même et les parents se focalisent naturellement sur le bébé. Si en plus, vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre propre maison, le drame de la séparation n’est pas loin.
Choisissez toujours des produits conformes à votre décoration. Pour vous aider, consultez des comparateurs comme chaise-haute-bebe.fr. Comme vous pouvez le voir, il existe des modèles différents : style ancien ou matériaux contemporaines, couleurs vives ou sobres, déplaçables ou pliables…

Pour chacun des mobiliers à acquérir, faites le même procédé de comparaison. Ainsi, vous adaptez les nouveaux arrivants à votre décoration, et non l’inverse.
Gardez le plus possible un intérieur propre et rangé. S’il est impossible de toujours passer derrière l’enfant ou d’avoir le temps de tout ranger, la sensation de désordre est à proscrire. Elle vous fatigue et vous déprime.

L’arrivée du bébé est une période magnifique. Ne la gâchez pas en subissant les événements, mais anticipez et faites des choix plutôt que des concessions.

En ce moment, avec l’accélération de la technologie,  la possession d’un site web devient indispensable que ce soit pour les particuliers surtout pour les entreprises. Ce ne sont pas seulement les producteurs qui ont besoin de l’internet, mais les consommateurs aussi. En effet, ils veulent faciliter l’acquisition des biens dont ils ont besoin. Pour que vous puissiez être présent sur les différents réseaux sociaux et les moteurs de recherche, vous devez avoir alors un site web. Cela vous permet non seulement de lancer vos produits, mais aussi d’avoir une relation avec les clients pour pouvoir déterminer leurs besoins et ses avis concernant vos offres.Lire la suite de

Au même titre que les salariés, les indépendants sont protégés par diverses prestations que ce soit en matière d’assurance-maladie, de maternité, d’IJ ou encore de retraite. Pour cela, chaque artisan ou chef d’entreprise du BTP se doit de cotiser au RSI, le régime social des indépendants.

Ces cotisations versées, auprès du RSI, lui donnent droit aux versements de prestations en cas de maladie ou en cas d’arrêt de travail pour hospitalisation ou accident.C’est également le RSI qui sera en charge d’ouvrir les droits à la retraite en fonction des cotisations versées.
Ce secteur du bâtiment et des travaux publics accueille de plus en plus de femmes, il va donc de soit que le RSI est également chargé de verser l’allocation maternité aux femmes du BTP.

Les prestations d’assurance-maladie et les indemnités journalières

Les artisans ou chefs d’entreprise cotisent de façon proportionnelle en fonction de leur revenu d’activité et selon le cas soit sur les bénéfices réalisés par l’entreprise, soit sur la rémunération du chef d’entreprise.
En ce qui concerne la cotisation d’assurance-maladie, celle-ci s’élève à un taux compris entre 3% et 6,5% pour les revenus inférieurs à 27 459,60 € annuel. Pour un revenu supérieur à ce montant, le taux sera de 6,5%.
Cette cotisation permet, au même titre que les salariés affiliés à un régime de sécurité sociale, de se voir rembourser une partie de leurs frais médicaux, médecin généraliste, spécialiste, frais de pharmacie…
La cotisation pour les indemnités journalières est égale à 0,7% du revenu et permet de compenser la perte de revenu en cas d’accident, d’hospitalisation et de maternité.

Les allocations maternité

L’allocation maternité pour une femme du BTP est également versée par les services du RSI. Le taux de cotisation qui y est rattaché est compris dans la cotisation maladie. De ce fait, la cotisation assurance-maladie prendra également en charge les différents frais liés à une grossesse. La cotisation d’indemnités journalières compensera la perte de revenu liée à l’arrêt de travail.
Les chefs d’entreprise femmes du BTP peuvent bénéficier de deux indemnités en cas de maternité :
• l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité est versée en cas d’arrêt de travail de 44 jours consécutifs dont 14 avant la date présumée de l’accouchement.
• l’allocation forfaitaire de repos maternel est versée en 2 fois, la première moitié à la fin du 7ème mois de grossesse et la deuxième moitié après l’accouchement.

La gestion comptable est complexe si l’on tient compte du nombre de tâches qu’elle comprend. Pour faciliter au mieux cette démarche de gestion, l’usage d’un bon logiciel de comptabilité est vital. Il convient de bien choisir le logiciel puisque de sa qualité dépend du résultat. En prenant en considération quelques critères de base, le choix est plus simplifié.

Choisir en fonction des différentes catégories

Pour choisir le meilleur progiciel comptable, il faut vous référer à vos besoins ainsi qu’à l’envergure de vos activités. Il y a les logiciels qui sont adaptés aux TPE. Ce type de logiciel s’utilise surtout pour faire des devis et aussi des factures. Les petites entreprises ne gérant qu’une tenue comptable peuvent parfaitement se tourner vers cette solution.
Il existe également des logiciels pour gérer entièrement la comptabilité interne de l’entreprise. On y trouve de nombreuses fonctionnalités comme la gestion de la liasse fiscale, la gestion de la déclaration de TVA ou encore la gestion des immobilisations.
Certains logiciels regroupent la gestion commerciale et la gestion de la comptabilité. En plus du traitement comptable, ils gèrent aussi le processus commercial comme le suivi, la facturation ou encore les devis. Ce type de logiciel de comptabilité s’adresse surtout aux entreprises de négoce.
Les entreprises artisanales, quant à elles, pourront se tourner vers les logiciels de comptabilité et de gestion spécialisés métier. Ces derniers gèrent parfaitement la comptabilité d’une entreprise tout en offrant des fonctionnalités adaptées à un métier spécifique. Pour les entreprises avec une activité de production, les logiciels de comptabilité avec gestion de production regroupée sont les meilleurs choix. Ainsi, l’entreprise peut gérer en même temps sa comptabilité et à la fois, son processus de production.

Les fonctionnalités incontournables

Choisir un logiciel comptable est également une question de fonctionnalités. En effet, il vous faut élire les fonctionnalités que l’outil doit avoir en fonction de vos besoins et de l’envergure de votre entreprise. Pour définir ces fonctionnalités, il convient alors de connaître l’envergure de votre entreprise, le budget annuel que vous désirez allouer à votre logiciel de comptabilité, votre système d’exploitation, si vous faites appel aux services d’un expert-comptable, si vous voulez une application de gestion commerciale, si vous établissez un tableau de bord, s’il est nécessaire de récupérer vos données bancaires ou encore si la gestion d’immobilisation est nécessaire. Aussi, le logiciel doit-il permettre ou non de faire la déclaration de la TVA, d’établir des liasses fiscales pour ensuite les envoyer aux impôts, d’accéder au Cloud et l’accès doit-il se faire avec un seul utilisateur ou plusieurs utilisateurs? Bien sûr, il convient de déterminer le niveau de sécurité de vos données dont vous avez besoin.

Un des meilleurs exemples

Parmi les meilleurs logiciels de gestion que l’on peut trouver sur le marché actuel, nous avons le logiciel Dynacom. Ce dernier est un exemple d’efficacité et de praticité. En effet, ce logiciel est parfaitement adapté pour tous types d’entreprises que ce soit les PME ou encore les grandes structures. De nombreuses fonctionnalités viennent avec ce produit qui se veut être efficaces à tous les niveaux.

Le Code du travail a facilité au mieux la démarche obligatoire du bulletin de paie pour les entreprises. Dans ce cadre, il est possible d’offrir aux employés un bulletin de paie électronique. La dématérialisation du bulletin de paie est ainsi une démarche pratique et plus simple pour chaque entreprise. C’est en utilisant un logiciel spécifique que cela est possible.

La dématérialisation: possible depuis 2017

Depuis le 1er janvier 2017, tous les employeurs peuvent dématérialiser les bulletins de paie des employés de l’entreprise sauf si l’employé s’y oppose. Il convient tout de même de différencier les règles de la dématérialisation du bulletin de paie avec les nouvelles règles liées à sa présentation. En utilisant un logiciel ressources humaines efficace, toutes ces contraintes sont prises en compte. Bien entendu, l’employeur peut décider de dématérialiser les bulletins de paie de ses employés, mais rien ne l’y oblige. C’est une démarche pratique accessible à tous les chefs d’entreprise et non une obligation légale.En outre, il est possible de dématérialiser les bulletins de paie à tout moment. Il n’est pas nécessaire d’attendre une nouvelle année pour s’adonner à cette démarche. La seule condition pour pouvoir dématérialiser les bulletins de paie est d’en informer les salariés concernés. Tous les moyens d’information sont bons dans cette démarche. Il convient de faire savoir aux salariés qu’ils peuvent s’y opposer s’ils le souhaitent.

Concernant la conservation du bulletin de paie

L’article L3243-2 du Code du travail régit les règles liées à la remise d’un bulletin de paie électronique. Si l’employé reçoit une forme électronique de sa fiche de paie, l’employeur doit toujours lui garantir une version conservée pendant 50 ans ou tout du moins jusqu’à ce que le salarié ait atteint 75 ans. Si l’entreprise compte fermer le service de mise à la disposition du bulletin de paie, elle doit en informer le salarié au moins 3 mois à l’avance. Ainsi, tous les salariés pourront récupérer les bulletins stockés. Bien sûr, cette démarche est valable si la société gère elle-même le service ou si elle fait appel aux services d’un prestataire extérieur. Dans les deux cas, le service concerné doit mettre à la disposition des salariés une version électronique du bulletin de paie dans un format courant. Aussi, d’après l’article L3243-2 du Code du travail, la fiche de paie de l’employé doit être présente à tout moment sur le site de l’entreprise dans le compte personnel du travailleur.

Utilisez des outils spécialisés pour faciliter cette démarche

Même si la dématérialisation du bulletin de paie n’est pas une démarche obligatoire, elle est régie par une législation spécifique. Dans cet ordre, se soustraire aux contraintes légales amène à une amende de 450 euros selon l’article R3246-2 du Code du travail et les articles 131-13 et 131-41 du Code pénal. Afin de mieux prendre en compte toutes ces contraintes, il convient alors d’utiliser des outils spécialisés dans le domaine de la dématérialisation du bulletin de paie. Ces logiciels spécialement conçus pour l’usage au niveau des ressources humaines sont efficaces et surtout faciles à utiliser. Bien entendu, ils assurent une sécurité d’usage à tous les niveaux.

Les énergies renouvelables sont des énergies de source naturelle qui peuvent se renouveler et peuvent être exploitées pour améliorer nos utilisations énergétiques tout en préservant la planète. Les projets gouvernementaux dans le domaine encouragent autant les particuliers que les professionnels dans leur utilisation quotidienne et c’est là qu’Eco Environnement entre en jeu pour fournir les compétences et les services nécessaires à la réalisation de différents projets dans le domaine.

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Créer une société n’est pas un acte anodin qui soit à la portée de tout le monde. En effet, il s’agit d’une série d’étapes importantes à passer et de démarches administratives indispensables, des tas de choses à faire avant que vous ne puissiez réellement affirmer que vous avez une société. Une erreur que les jeunes chefs d’entreprises font souvent, c’est de vouloir tout gérer tout seul, sans aucune réelle connaissance dans le domaine. Sachez que vous pouvez tout à fait demander de l’aide pour la création de votre entreprise !

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Être dirigeant d’une entreprise n’est pas de tout repos. De plus cela nécessite diverses compétences de votre part pour pouvoir faire face aux défis qui peuvent se présenter chaque jour. Aussi, l’atteinte des divers objectifs fixés par l’entreprise dépend de votre prise de décision et de la manière dont vous dirigez l’entreprise. La croissance (qui est souvent mesurée par l’augmentation du chiffre d’affaire) fait partie des plus importants de ces objectifs. Pour atteindre cet objectif et relever le défi qu’est une bonne croissance de votre entreprise, il vous est conseillé de recourir aux services d’un coach accompagnateur de dirigeant.

En quoi consiste un accompagnement de dirigeant ?

Puisque les tâches d’un dirigeant d’entreprise peuvent être rudes et que de nombreux défis voient le jour chaque jour, le dirigeant doit avoir les compétences nécessaires pour les relever. Mais aussi les qualités pour en faire une opportunité pour la croissance de l’entreprise. Pour vous aider à devenir un dirigeant de croissance, des coaches sont disponibles pour vous accompagner. Cet accompagnement consiste alors à développer vos talents et compétences au bénéfice de l’entreprise. Pour cela, il peut aider le dirigeant à faire confiance et à se faire confiance. Aussi, le coach fait en sorte, à travers son accompagnement, d’améliorer le développement personnel mais aussi professionnel du dirigeant. De plus, la gestion des crises est abordée lors de ce coaching. Par la même occasion, l’accompagnement permet de conforter votre prise de décision. Outre cela, l’avantage d’avoir un coach à votre disposition est le fait de bénéficier d’un service sur mesure quelle que soit la situation qui se présente à vous. Ceci-dit, avec ce type de service vous pouvez échanger vos points de vue et bénéficier des conseils d’une personne expérimentée. En effet, la plupart des coaches sont des anciens dirigeants.

Quelles compétences développer pour la croissance de votre entreprise ?

Pour pouvoir voir une croissance au sein de votre entreprise, il vous faut disposer de certaines compétences. A cet effet, il vous faut savoir que l’obtention de la croissance se fait par l’augmentation de la productivité mais aussi par l’augmentation de votre part du marché (ce qui implique de nouveaux clients). Ainsi, pour être un dirigeant de croissance, vous devez avoir et renforcer des compétences en management (conduite de réunion, prise de décision, gestion du changement, mobilisation des collaborateurs par exemple). A part cela, des compétences en développement du business sont aussi requises telle la gestion des projets complexes ou les relations avec le groupe par exemple. Ceci-dit, devenir un dirigeant de croissance n’est pas chose aisée mais avec un renforcement de compétence ainsi qu’un accompagnement de qualité, vous serez prêt et apte à relever tous les défis qu’engendre votre poste.